離職を未然に防ぎ
活性化した組織へ
エンゲージメント、組織力を診断するツール「TFA」
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エンゲージメント、組織力を診断するツール「TFA」

TFAとは?

2種類(ストレスチェック、当社独自質問)のサーベイによって心身の健康、
エンゲージメント、組織行動特性を数値化し、改善すべき領域が分かる組織診断ツールです。
TFA
社員の個性が融合しそれぞれの組織が活性化することで、企業全体として持続性を持ったパフォーマンス向上に繋げ、ひいては社員が会社を離職することなく長く活躍し続けるリテンションに結び付けることを目的としています。

こんなお悩みはありませんか?

こんなお悩みはありませんか? こんなお悩みはありませんか?
  • 何をすれば従業員満足度の向上に繋がるかが分からない
  • 社員の不満要因がはっきりしない
  • 退職者が出ているが原因の分析ができていない
  • 中間管理職が思うように育成できていない
  • 様々な部署、拠点があるので何が問題となっているか分からない
  • 他社と比べて自社がどの水準にあるかが分からない
  • 色々と課題はあるものの、何から手を付けてよいか分からない
  • ストレスチェックがうまく活用できていない
お悩み
このようなお困りをすべてで解決いたします!
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survey

サーベイ

2種のサーベイの目安の実施時間は30分。
PC・スマートフォンに加え、マークシートでの受検も可能です。
ストレスチェック
50名以上の事業所では実施義務のある57問のストレスチェックです。
労働基準監督署への報告書も管理者ページからダウンロードいただくことができます。
ストレスチェック
当社独自質問
社員のエンゲージメント、組織の行動特性、企業のリスクを測るための質問となって
おります。
当社独自質問
エンゲージメントと組織行動については以下の6領域に分類した上で、
リスクと合わせて全25項目で分析します。

エンゲージメント

1
キャリアマッチング
現在の仕事内容と今後のありたい仕事内容の合致度を示す
2
就労環境
仕事の進め方や仕事をする上での労働条件などの充実度を示す
3
情緒的側面
上司との人間関係や、会社の方向性などへの評価を示す

組織行動

4
モニタリング
情報の共有化を通じて「組織の死角・暗がり」がないかを示す
5
コミュニケーション
共感と共に組織内での意思疎通が十分に行われているかを示す
6
ナレッジ
日々の業務や顧客ニーズの共有により、知識が蓄積できているかを示す
report

組織診断報告書

大きく「エンゲージメント」「組織行動特性」「リスク」の3つを切り口として、
各組織を多面的に分析し、以下3種類の報告書を作成いたします。
1
全社報告書
⇒ 瞬時に全体が把握できる!
部署だけでなく、年齢、勤続年数などの観点からも全社データを確認します。
また過去20万人の組織診断データを参照し、偏差値による他社比較ができます。
全社報告書 ⇒ 瞬時に全体が把握できる!
2
集計単位別報告書
⇒ 部署/拠点ごとの実態が分かる!
部署/拠点ごとに管理者と一般社員を別々に表示し、
細部まで可視化した上で分析します。
集計単位別報告書 ⇒ 部署/拠点ごとの実態が分かる!
3
相関図
⇒ 退職防止に効果的な改善策が分かる!
様々な組織行動が主たる退職要因に及ぼす影響を数値化し、
改善方法の検討に役立てます。
相関図 ⇒ 退職防止に効果的な改善策が分かる!
報告においては「組織行動診断士」の有資格者が診断結果に基づき改善のポイントを
お伝えいたします。
半年~1年後を目途に次回サーベイを実施し、取り組みの結果とその時点での課題を確認し、
更に改善していくサイクルとなります。
ポイント

サービスの流れ

お問い合わせ
STEP
1
お問い合わせ
担当者よりサービス概要のご案内
STEP
2
サービスのご案内とプランご提案
申込書提出
STEP
3
申込書提出
実施に向けた打ち合わせ
STEP
4
実施期間、分析単位設定等の実施準備
サーベイ実施
STEP
5
サーベイ実施
報告会
STEP
6
報告会
information

新着情報

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